10月1日訊 《電訊報》記者Jason Burt發(fā)文表示，英力士已經給了滕哈赫很多機會，他沒有任何借口，離開似乎已是不可避免，但挑選接手球隊的人并不容易。

拉特克利夫爵士在今年二月接受采訪時，曾一針見血地指出曼聯(lián)的問題所在：“曼聯(lián)過去11年有過很多教練，其中有些教練非常有能力，也非常成功，但沒人在曼聯(lián)取得成功，因此我認為是曼聯(lián)的環(huán)境出了問題。”

因此，可以理解的是，拉特克利夫和他的團隊打算改變這種環(huán)境，這也是曼聯(lián)球員、員工和滕哈赫所渴望的。滕哈赫曾合理地表示，他缺少支持，俱樂部的基礎設施薄弱，只有在合適的組織到位后才能對他做出正確的評價。

那么，我們現(xiàn)在可以對他進行評價了。這位主教練憑借自己的努力和拉特克利夫團隊迄今為止對他的支持才得以還留在這個位置上。但如果他在國際比賽日期間被解雇，他可以對此毫無怨言。那些曼聯(lián)球迷也不會有任何意見，英力士也不應感到自責。

沒人能說滕哈赫沒有得到支持，重要的是，即使是和荷蘭教頭關系親密的人也承認，他們沒有什么可抱怨的。他們也認為，對與球隊表現(xiàn)不佳，他們沒有任何借口，因為借口已經失效了，這就是關鍵所在。

有人會說，在上賽季結束時對滕哈赫的評估，教練的權威被削弱了，這甚至可能是致命的，但拉特克利夫在曼聯(lián)獲得英超第八后，如果不考慮其他教練人選和是否應該繼續(xù)讓主教練留任，那就是他的失職，滕哈赫一直都知道這一點。

別忘了，當曼聯(lián)在足總杯決賽中出人意料地擊敗曼城奪冠時，球迷們也給滕哈赫給予了如潮的支持，他們要求荷蘭人留下，他們堅持認為這是他應得的。

也許英力士本應做出改變，他們與足夠多的教練進行了對話，至少有六位。最終英力士讓滕哈赫留任，認為他應該得到這個機會，而且英力士認為，首先需要讓新的管理層到位，CEO貝拉達和體育總監(jiān)阿什沃斯和技術總監(jiān)威爾考克斯、英力士體育顧問布雷斯福爾爵士一起到任，但即便如此，俱樂部仍需要進行大量的整理工作。

自那以后，英力士所做的就是給滕哈赫一切機會，讓他在轉會市場上得到支持。他得到了很多支持，在滕哈赫的推動下，俱樂部已經花費了6億鎊簽人。他的教練組也有了變動，特別是范尼的到來。

在整個季前賽期間，阿什沃斯等人對他的支持是有目共睹的。在曼聯(lián)主場0-3完敗利物浦的比賽之前，阿什沃斯和貝拉達還在首次公開采訪中表達了對滕哈赫的支持。

問題的關鍵正在于此，英力士給了滕哈赫成功的一切條件。事實上，近幾個月以來，俱樂部對滕哈赫的支持和擁護超過了弗格森之后的任何一位曼聯(lián)主帥。

也許目前的情況只是一場權宜之計，因為他們找不到合適的主教練接替滕哈赫，但那又怎樣？滕哈赫不能再說他沒有得到所需的支持，當然，他也沒有立即做出任何反應，同樣的，沒有任何借口，這是底線。

這也提出了一個顯而易見的問題：接下來怎么辦？至少在接下來的兩場比賽中，滕哈赫將繼續(xù)帶領球隊。曼聯(lián)高層仍希望讓他留任，并迫切希望他取得成功。當然，他們也意識到，像0-3輸給熱刺這樣的表現(xiàn)是不可接受的，這也讓滕哈赫不再有那么多扭轉局面的時間。

人們可能會批評英力士沒有在夏天就做出換帥的決定，錯失良機。但這樣做有修正主義之嫌，如果滕哈赫被解雇，人們會覺得這太殘酷，特別是如果新主帥沒有一鳴驚人的表現(xiàn)，這也會給英力士帶來壓力。

對于目前的曼聯(lián)來說，下一步才是關鍵，引進貝拉達和阿什沃斯等人很容易，解雇滕哈赫是顯而易見的，而且很不幸，它越來越不可避免。但任命合適的新教練是一個更大的決定，英力士需要在這個問題上表明自己的意圖、專業(yè)知識以及對方是否有能力勝任。如果決心改變環(huán)境，有時也需要更換主帥，否則主要矛盾點就會轉移到自身能力上。